岗位职责:
1、根据公司发展分析招聘需求，制定招聘计划，完成人员配备；
2、根据职位需求进行人才寻访计划含简历搜索、邀约、面试安排等，进行相关候选人资料的收集、分类、整理；
3、统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量；
4、负责招聘网站的开发、维护，利用当地各种招聘渠道满足公司的人才需求，并进行评估；
5、开展校园招聘，包括不限于开发合作院校、开办校企联合培养班、宣讲会等；
6、完成上级交待的其他事项。
任职资格:
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学及相关管理类专业；
2、 至少3年招聘工作经验，熟练运用各种招聘渠道和方式；
2、具有较好洞察力、组织协调能力；
3、吃苦耐劳，能承受一定压力，责任心强；
4、有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力和写作能力；
5、熟悉人力资源管理的各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用 您还可以 举报此职位
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